はっきり言います。
新卒採用というのを日本以外では聞いたことがないです。
あるとしたら、韓国で少しあると聞いたことある程度。
なぜ新卒採用というのがあるのか。
僕はよくわかりません。
時代遅れもいいとこ、だいぶ昔から意味をなしてない。
ストレートに学校を卒業して、卒業と同時に就職しないとだめっていう同調圧力、なんとかなりませんかね？
今の若い子が可愛そうでなりません。
僕が若いときもそうでした。
まずひとつ。
新卒でないとだめな理由が見当たりません。
ようは社風で洗脳したいのでしょうか？
人生、ヒマな時期も必要です。
のんびり何もしないですごすのも大事。
ちゃんとした長期休暇のないまま、高校なり大学を卒業させてすぐ就職とか。
意味がわからなすぎです。
新卒採用しかしない会社は、それだけ自信がない企業なのでしょうか？
今はオンライン就活というのが当たり前ですから。
引きこもりでも優秀な人材はけっこういますし。
Zoom以外にも、オンラインで仕事ができるツールはいっぱいあるし。
勉学以外に経験がないよりか、何かしら経験のある人のほうが良い仕事するに決まっているでしょうし。
そもそも、SNSの公式アカウントすらない会社はこっちからお断りです。
自社情報は企業秘密と個人情報以外はすべて公表するのが当たり前です。
でないとブラック企業でしょうね。
経営者が顔出しでYou Tubeやライブ配信等、一切してない会社もだめ。
そんなんじゃ、どんな謳い文句で宣伝しても、まともな人材は集まりません。
新卒採用で社会経験なしの人を採用するより、バイトでもなんでもいいですから。
仕事をしたことある人を採用するのが筋でしょう。
いきなり正社員ではなく、全員が等しくバイトから始まり、出世するなり大きな仕事を任せていくシステムが良い気がします。
バイトのうちにいろいろな会社を経験して、相性の良いところで正社員になってエリートになっていくほうが良いに決まっている。
あと、全員が就職しないといけない時代は、とっくの昔に終わってます。
就職も選択肢のひとつではあるけれど。
社員にならなくても十分に稼げる時代です。
自分の家でひとりでパソコン作業してるだけでも、十分に稼げる時代です。
システムを構築してしまえば自動化で収益もあげれます。
本当に優秀な人材がほしいなら。
その熱意を経営者だけでなく、末端のバイトさんまで動画やSNSで語ってる会社でないと集まらないでしょうね。
若くて優秀なほど、インターネットをうまく使いますから。
挙動がおかしい会社はすぐバレる。
誰でもいい使い捨ての仕事なら、それでもいいでしょう。
でも、優秀な人材がほしいのが本音ですよね？
就活するほうも、優秀な会社に就職したいものです。
会社も就活するほうも、お互いにSNSでマッチングがうまくいけば、問題ないわけです。
そういう時代です。
今どき、SNSも何もしてないというのはありえません。
お年寄りじゃないんですから、本気で良い会社に就職したい、本気で優秀な人材がほしいのであれば、You Tubeやライブ配信をして、SNSで毎日情報発信。
そしてまずはバイトから始まり、試用期間を経て、雇い主も雇われるほうも納得したうえで正社員になる流れが、これからどんどん行われていくと思います。
僕が個人的にお世話になる占い館がそうです。
所属占い師さんがTwitterで常に情報発信。
経営者の方はYou Tube等で顔出しして定期的に動画をあげています。
そういう会社が主流になっていくことでしょう。
閉ざされた世界はもう終わり。
企業秘密と個人情報以外は全部発信する。
これがミソですね。
新卒採用はなくなっていくでしょう。
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